DHS elimina la extensión automática de permisos de trabajo: lo que debes saber sobre la nueva regla de USCIS
- Lcda. Yalitza M. Maldonado
- 25 nov 2025
- 4 Min. de lectura
El 30 de octubre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunciaron una regla definitiva que elimina las extensiones automáticas de autorización de empleo (EAD) para varias categorías de inmigrantes que radican su solicitud de renovación antes de la fecha de expiración. Esta medida ha generado preocupación en múltiples comunidades, especialmente entre solicitantes de asilo, beneficiarios de TPS y trabajadores bajo procesos migratorios pendientes.
La nueva regla entra en vigor de inmediato y marca un giro significativo en las políticas que USCIS mantuvo desde 2017 para evitar interrupciones en empleo, licencias y otras actividades esenciales mientras se procesaban las renovaciones. A continuación, te explicamos qué cambia, a quién afecta y qué pasos deben tomar los inmigrantes que dependen de un permiso de trabajo válido para mantenerse en el país.
¿Qué cambió exactamente?
USCIS ya no permitirá que ciertas categorías continúen trabajando legalmente mientras la agencia procesa su solicitud de renovación del EAD. Antes, muchas personas recibían una extensión automática de 180 días, lo cual evitaba la interrupción de empleo. Los extranjeros que soliciten la renovación de su permiso de trabajo (EAD) a partir del 30 de octubre de 2025 ya no recibirán una prórroga automática.
Ahora, bajo la nueva regla:
Las extensiones automáticas quedan eliminadas completamente para múltiples categorías.
La validez del EAD termina en la fecha impresa en la tarjeta, sin prórroga automática.
Los empleadores deberán confirmar autorización laboral sin contar con periodos de gracia.
DHS justifica la medida señalando que las extensiones automáticas “incentivaban retrasos en los procesos” y señaló que la agencia está implementando nuevos sistemas internos para acelerar adjudicaciones.
En palabras del director de USCIS:
“El USCIS está haciendo especial hincapié en la verificación exhaustiva de los antecedentes de los extranjeros, eliminando las políticas implementadas por la administración anterior que priorizaban la comodidad de los extranjeros por encima de la seguridad de los estadounidenses”, declaró el director del USCIS, Joseph Edlow. “Es una medida de sentido común para garantizar que se haya completado la verificación adecuada antes de extender la autorización de empleo o la documentación de un extranjero. Todos los extranjeros deben recordar que trabajar en Estados Unidos es un privilegio, no un derecho”.
¿Quiénes se ven afectados por esta regla?
Aunque la notificación del DHS incluye una lista detallada de categorías, el cambio afecta especialmente a:
Solicitantes de asilo (I-589). Antes podían recibir una extensión automática de 180 días si renovaban a tiempo. Ahora su autorización de empleo expira en la fecha impresa, sin prórroga automática.
Beneficiarios de TPS (I-821 / I-765). Antes podían beneficiarse de extensiones vinculadas a notificaciones federales. Ahora deberán esperar la aprobación de cada renovación antes de seguir trabajando.
Personas con casos pendientes ante USCIS o EOIR, entre las cuales se encuentran:
Ajustes de estatus;
Solicitudes de cancelación de deportación;
VAWA;
Procesos familiares o humanitarios;
Ciertas categorías basadas en empleo; y
Dependientes de visas actuales o expiradas en proceso de renovación.
Incluye algunas categorías de dependientes H-4, L-2 y E.
Ver tabla con todas las categorías afectadas al aquí: https://www.aila.org/cheat-sheet-categories-previously-eligible-for-automatic-extensions
¿Quiénes NO se ven afectados?
Las siguientes categorías mantienen protecciones:
DACA (por decisión judicial, aunque su futuro sigue siendo incierto);
Parole humanitario vigente;
Permisos de trabajo otorgados en procesos consulares que ya están aprobados; y
Refugiados admitidos y programas protegidos por ley
USCIS también advirtió que podría revisar estas excepciones en futuras reglas.
Impacto inmediato para los trabajadores inmigrantes
La nueva política implica que cientos de miles de inmigrantes podrían perder su empleo temporalmente, incluso si tienen renovaciones debidamente sometidas y al día.
Cambios que pueden afectar directamente:
Suspensión laboral inmediata al vencer el EAD
Problemas con licencias profesionales, comerciales o estatales
Dificultad para renovar licencias de conducir
Impacto económico y familiar por la pérdida temporal de ingreso
USCIS mantiene uno de los atrasos más grandes de su historia, por lo que el impacto podría ser significativo.
¿Qué deben hacer los inmigrantes ahora?
Estos son algunos pasos que pudieran hacer los inmigrantes inmediatamente, según aplique en su situación particular.
Renovar el permiso de trabajo lo antes posible, preferiblemente entre 120 y 180 días antes del vencimiento.
Guardar evidencia de la presentación.
Consultar a un abogado de inmigración antes de actuar.
Revisar el estatus del caso en línea y monitorear tiempos de proceso actualizados.
¿Por qué DHS está implementando este cambio?
Como se mencionó anteriormente, la agencia alega que las extensiones automáticas estaban creando “inconsistencias” en el cumplimiento laboral. También que el número de renovaciones aumentó más rápido que la capacidad de procesamiento. Ellos entienden que eliminarlas permitiría a USCIS “volver a un sistema más eficiente y transparente”.
Sin embargo, organizaciones como AILA y el National Immigration Law Center han dicho que esta regla es prematura y no existen garantías de que USCIS pueda procesar a tiempo. La eliminación pudiese afectar desproporcionadamente a trabajadores vulnerables.
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Hasta luego,
Lcda. Yalitza M. Maldonado Torres
Abogada de Inmigración
Inmigración Virtual, LLC
Este artículo es solo de carácter informativo y no debe ser constituido como asesoría legal. Cada caso es diferente y requiere una consulta legal para confirmar elegibilidad. El que haya recibido o leído este artículo no significa que haya una relación abogado-cliente entre usted y cualquiera de nuestras abogadas ni que aplique el privilegio abogado-cliente. Por favor, no actúe o se abstenga de actuar basado en lo contenido en este artículo. Inmigración Virtual, LLC no está afiliada ni endorsada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés) ni por ninguna otra agencia gubernamental.
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